mile米乐m6mile米乐m6清晨，湖北省十堰市茅箭区东城经济开发区，东风商用车D600智慧工厂内，288台工业机器人流畅地伸展着机械臂。这座刚刚投产2个多月的超级工厂，总投资54.5亿元，是全球单体规模最大的中重型商用车智慧工厂之一。

　　焊装车间内，过去“一堆人围着一辆车身忙碌”的场景不见了，焊接机器人有着“拉拉链”般的作业精度，火花飞溅均匀，“滋滋”声都带着节奏感。通过培训转至新岗位的工人谷进在屏幕前操作，眼里满是惊叹：“100%自动化了！以前‘呼哧呼哧’干活就行，现在，必须要看得懂机器人。”

　　岗位从产业中生长，人才随产业跃升——这是湖北产业转型升级中就业生态的缩影。

　　近日，记者探访企业车间、职业院校、招聘现场，一个强烈的感受是：湖北正以系统思维破解就业难题——构建起“产业带就业、就业促产业”的协同发展格局，推动传统产业发“新枝”、新兴产业结“新果”、特色产业成“森林”，把就业的根扎进产业链，让就业“长”在产业上。

　　长期以来，产业规划与就业促进分属不同部门，容易出现“产业缺人、就业无门”的矛盾。这种结构性矛盾，如何破解？

　　湖北的做法是：从制度层面“拧成一股绳”。2024年，湖北省委办公厅、省政府办公厅出台促进高质量充分就业的23条政策措施，明确提出实施产业就业一体协同政策，扩大新产业新业态就业容量、建立完善服务新技术变革的就业促进机制等，并将“个转企”“小进规”数量纳入创业担保贷款评估指标——这根指挥棒，鲜明指向产业就业协同。

　　“我们变‘产业先行、就业跟随’为‘产业与就业一体规划、同步生长’，让就业的根直接扎进产业链的‘沃土’，使根深、叶也茂。”湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李述永对记者说。

　　如今，人社部门与发改、经信等部门高频联动，不再是“坐等岗位”，而是主动深入产业链条，让就业与产业紧紧“绑”在一起。

　　在武汉东湖高新区光谷科学岛，总投资200亿元的长飞先进武汉基地正高效运转。生产车间内，国产智能天车线往来穿梭。这是一家生产碳化硅晶圆的高科技企业，项目全面达产后，年产能将达到36万片，可为144万辆新能源汽车供应“芯脏”。

　　“去年一年我们就招聘了数百名工程师，随着产能释放，我们需要更多创新型人才。”长飞先进总裁陈重国说。记者注意到，这家企业2026届春季校园招聘覆盖芯片开发、产品工程、工艺、设备等方向，面向应届博士、硕士、本科，需要电子、微电子、通信、物理、材料等专业，岗位紧贴产业链的脉搏。

　　随着人工智能训练师等新职业在光谷蓬勃兴起，人工智能、生命健康等领域岗位需求大增。光电子信息、汽车制造、大健康、现代化工、农产品加工等产业集群，正成为高质量就业的“源头活水”。

　　为帮助企业尽快找到适配的人才，湖北不仅在重大项目落地前实施用工需求预评估，全省还有1598名服务专员走进千余家重点企业，靠前摸排用工缺口、送政策上门、组织定向招聘，累计帮助解决用工4.31万人。

　　“在打通企业端需求的同时，我们在就业服务端打造‘15分钟就业服务圈’，在全省布局5000多个基层就业服务站点。”湖北省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处处长明一先告诉记者，全省正在建设统一的人力资源综合服务平台，归集岗位、人才、政策等数据资源，构建“人力资源数智大脑”，实现“岗位找人、政策找人、服务找人”。

　　今年，湖北人社部门将归集发布适合高校毕业生的市场化就业岗位100万个，连续举办“百县进百校联万企”专项行动，组织开展各类校园招聘及就业服务活动2000场。

　　岗位从产业中生长，人才从哪里来？湖北的答案是：让人才培养跟着产业需求走，把人才链深深嵌入产业链。

　　在“车谷”武汉经开区，一场深度的产教融合正在进行。为破解学科与产业“脱节”的顽疾，武汉理工大学和武汉经开区合作共建了军山校区。国家卓越工程师学院已率先入驻，汽车工程学院将于2029年整体迁入。届时，学院将与“车谷”500余家零部件企业实现“实习就业零距离、科研对接零距离”。一位企业负责人感慨：“以前学生毕业要‘再学一遍’，现在还没出校门就已有‘半个员工’的能力。”

　　湖北还开通了“技工教育校企合作对接平台”，全省99所技工学校、近500家企业入驻，形成了一张密集的技能人才培养网络。

　　课桌变工位，车间即课堂。在武昌职业学院高端装备智造学院产教融合基地——湖北中镶精密制造有限公司的车间里，2023级机械制造及自动化1班的学生姜义身穿蓝色工作服，正跟在员工身后操作五轴数控机床。机器低鸣，铁屑飞溅，他的眼神专注而沉稳。

　　“我们主要面向江夏区布局的船舶、航天等高端装备智造企业，培养目标很明确。学生学起来有动力，掌握得也快。”武昌职业学院高端装备智造学院、航空航天学院常务副院长汪洋一边指导操作，一边对记者说，“经过完整课时学习后可以直接上岗，我们的学生很抢手哦！”话音刚落，他笑着拍了拍姜义的肩膀。6月份拿到毕业证后，姜义将和湖北中镶签订正式的就业合同。

　　技能培训的“准星”也在不断校准。今年，湖北省编制发布省重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录，引导培训“围着产业转、跟着就业走”。

　　“以前开直播，要么嘴张不开，要么脑子一片空白。”武汉一家电子商务有限公司创始人陈宝玉回忆当初，笑着摇了摇头。一次招聘中，她偶然听说武汉市新洲区人社部门正在举办短视频剪辑直播培训班，便悄悄去现场“摸底”。推开教室门，她愣住了：学员们对着镜头侃侃而谈，剪辑出的作品有模有样。陈宝玉当场拍板，不仅一口气签下了几位优秀学员，自己也报了下一期培训班。

　　“有一期培训27个人，26个当场和企业签约。”新洲区人社局就业科科长许咏红说起这个数字，语气里带着兴奋。她告诉记者，这是课程内容与产业需求“齿轮般精准咬合”的结果。

　　近年来，湖北每年开展补贴性职业技能培训超40万人次，全省技能人才总量达1050万人，其中高技能人才超340万人，“职工增技、技能增收、企业增效”的局面已形成。

　　“天下鞋匠，阳新顶半。”这是制鞋业里响当当的一句线日，位于湖北阳新县的鄂东南商贸城人声鼎沸，“阳新鞋匠”劳务品牌展馆掀起了“红盖头”。距离展馆4公里，一家鞋业公司的车间里，针车有节律地穿梭低吟，员工们或坐或站，一只只设计精美、制作精良的安全鞋从产线上“走”了下来。“得益于‘阳新鞋匠’，我们公司三年前就入选了湖北省第一批劳务品牌领军企业。单是皮料消防靴，在国内的市占率就达60%。”董事长明瑞星托起一只鞋子，脸上写满自豪。

　　如今，阳新制鞋类企业达687家，其中规模以上鞋企21家，从业人数4.3万人，辐射带动相关就业8万余人，年产成品鞋1.75亿双，关联产业产值突破79亿元。

　　如果说阳新在制鞋上“捷足先登”的话，那么天门、仙桃、潜江则依托“天门衣商”“仙桃裁缝”“潜江裁缝”三张劳务品牌，提升了纺织服装产业的实力。湖北通过“分类型打造、全周期帮扶”的差异化培育模式，逐步构建起“产业育品牌、品牌促就业、就业兴产业”的良性循环。

　　劳务品牌的影响力还在不断“出圈”。2025年9月，“湖北劳务品牌走进大湾区”活动在深圳成功举办，大冶小红绣娘、阳新布贴师、潜江龙虾工、宜都鱼子酱调制师、恩施土豆师、荆州漆艺师等16个代表性劳务品牌集中亮相，向粤港澳大湾区展示荆楚匠心。今年，黄石压缩机工、蕲春艾灸师等5个特色劳务品牌，与海外代理商、省外商协会签约，“荆楚劳务”正走出湖北、走向全国、连接海外。

　　截至目前，湖北培育“一县一品、一县多品”的区域特色劳务品牌224个，带动从业人员超450万人。湖北省人力资源和社会保障厅先后认定五批十大劳务品牌、二批劳务品牌领军企业，持续擦亮这张“就业名片”。

　　“‘十四五’以来，湖北各县市立足地域特色和人力资源禀赋，推动劳务品牌建设从‘零散培育’迈向‘系统推进’、从‘技能输出’转向‘牵引产业’，赋能新质生产力，形成劳务品牌与关联产业协同发展新生态，实现了‘品牌兴则产业兴、产业兴则县域活’。”中南财经政法大学工商管理学院教授、湖北省劳务品牌研究院院长李波建议，湖北要进一步跟踪产业变革趋势，培育数字经济、绿色经济、银发经济等领域的新职业，支持品牌企业参与新职业标准开发。

　　行走在今日的荆楚大地，记者深切感受到：“就业长在产业上”，既是一种理念，也是一场深刻的实践。在湖北，就业的根，已经深深扎进了产业的土壤。“产业—就业—人才”的良性循环，正书写着促进高质量充分就业的生动答卷。